青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富的群体，也为企业高质量发展凝聚了青春合力，汇聚了青春动能。中建八局西北公司安装分公司全面抓实青年精神素养提升，在思想洗礼和实践锻造中不断凝聚青年力量，赋能青年成长。

　　深入调研，关注青年成长成才。组织开展“领导班子开放日”活动、“我为青年办实事”实践活动，倾听心声、了解诉求。通过问卷调研、实地走访相结合的方式，“线上+线下”同步开展青年员工思想调研，全方位掌握青年员工的思想动态和工作情况，切实帮助青年员工解疑答惑，解决实际问题。

　　多措并举，培养一专多能青年。通过“线上+线下”相结合的方式，采取“集中学习+个人自学”“理论闯关+知识竞赛”“对标交流+实地研学”等多种形式，全方位抓好青年理论学习和思想教育。为每名新员工安排1名业务导师、1名思想导师及2名辅助导师，为入职3年内的青年员工配备专业能力提升导师，制定一对一、个性化的专业能力提升培训计划。邀请内、外部优秀讲师讲授专题课程，通过开展“质量夜校”“铁军夜校”等形式灵活、实用性强的日常培训，助力青年员工能力提升。

　　实践锻炼，培养素质过硬青年。分公司团总支及各团支部在所在地区广泛开展“关爱儿童”“关怀老人”“文明交通”“无偿献血”“义务植树”等丰富多样的志愿服务活动，让志愿服务融入日常、化作经常。通过组织青年员工前往廉政教育基地、开展廉洁主题观影，身临其境接受鲜活生动的警示教育，感受廉洁文化的熏陶。做好新员工廉洁教育，开展“青蓝传廉”论坛，纪法知识竞赛，廉洁配音秀，赠送廉洁提醒卡、廉洁信，为新砼人打好岗前“预防针”，上好廉洁“第一课”。

　　知行合一，培养实干有为青年。组织开展实训营活动，在实践中提升专业技能、促进经验交流，开展新员工安全监督岗位实训，为新员工安排安全导师，深入施工现场、参与安全检查，提升安全管理知识储备。组织开展安全讲师大赛、质量讲师大赛、施工技能大赛、“五小”成果竞赛等多类型的比赛，选送优秀青年人才参与各类外部竞赛，展现了中建八局青年扎实的业务功底和专业素养。

　　青春孕育无限希望，青年创造美好明天。中建八局西北公司持续关注和抓实青年人才培养，聚焦青年人才综合能力快速提升，多措并举激发人才“内动力”，着力打造高素质青年人才队伍，为公司高质量发展蓄满青春动能。（通讯员 高小越）

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