青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富的群体,也为企业高质量发展凝聚了青春合力,汇聚了青春动能。中建八局西北公司安装分公司全面抓实青年精神素养提升,在思想洗礼和实践锻造中不断凝聚青年力量,赋能青年成长。
深入调研,关注青年成长成才。组织开展“领导班子开放日”活动、“我为青年办实事”实践活动,倾听心声、了解诉求。通过问卷调研、实地走访相结合的方式,“线上+线下”同步开展青年员工思想调研,全方位掌握青年员工的思想动态和工作情况,切实帮助青年员工解疑答惑,解决实际问题。
多措并举,培养一专多能青年。通过“线上+线下”相结合的方式,采取“集中学习+个人自学”“理论闯关+知识竞赛”“对标交流+实地研学”等多种形式,全方位抓好青年理论学习和思想教育。为每名新员工安排1名业务导师、1名思想导师及2名辅助导师,为入职3年内的青年员工配备专业能力提升导师,制定一对一、个性化的专业能力提升培训计划。邀请内、外部优秀讲师讲授专题课程,通过开展“质量夜校”“铁军夜校”等形式灵活、实用性强的日常培训,助力青年员工能力提升。
实践锻炼,培养素质过硬青年。分公司团总支及各团支部在所在地区广泛开展“关爱儿童”“关怀老人”“文明交通”“无偿献血”“义务植树”等丰富多样的志愿服务活动,让志愿服务融入日常、化作经常。通过组织青年员工前往廉政教育基地、开展廉洁主题观影,身临其境接受鲜活生动的警示教育,感受廉洁文化的熏陶。做好新员工廉洁教育,开展“青蓝传廉”论坛,纪法知识竞赛,廉洁配音秀,赠送廉洁提醒卡、廉洁信,为新砼人打好岗前“预防针”,上好廉洁“第一课”。
知行合一,培养实干有为青年。组织开展实训营活动,在实践中提升专业技能、促进经验交流,开展新员工安全监督岗位实训,为新员工安排安全导师,深入施工现场、参与安全检查,提升安全管理知识储备。组织开展安全讲师大赛、质量讲师大赛、施工技能大赛、“五小”成果竞赛等多类型的比赛,选送优秀青年人才参与各类外部竞赛,展现了中建八局青年扎实的业务功底和专业素养。
青春孕育无限希望,青年创造美好明天。中建八局西北公司持续关注和抓实青年人才培养,聚焦青年人才综合能力快速提升,多措并举激发人才“内动力”,着力打造高素质青年人才队伍,为公司高质量发展蓄满青春动能。(通讯员 高小越)
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